對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
沒有提前辭職能扣工資嗎
公司以沒有提前書面通知辭職爲由，要求勞動者支付違約金沒有法律依據。
1、根據《勞動合同法》第二十五條的規定，用人單位只能在以下兩種情況下要求勞動者支付違約金：
(1)用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議約定服務期，勞動者違反服務期約定的。
(2)用人單位與勞動者約定競業限制條款，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、公司可以要求勞動者賠償沒有提前1個月通知給公司造成的經濟損失如果勞動者沒有提前1個月書面通知公司辭職，確實給公司造成了損失，公司可以要求勞動者進行賠償，但不能直接扣除勞動者的工資報酬。
不管是在快遞公司就職的職員，還是其他的其他單位員工，在入職之後，若是想要離職，都必須要提前告知單位，對於不提前通知，隨時離職的職員，由於此時會給公司造成經濟損失，故此不僅有可能會被扣除工資，還有可能會被要求支付經濟賠償金。
