身兼兩職補償

在《勞動法》或《勞動合同法》中沒有相關的補償規定。

根據《勞動法》和《勞動合同法》，職工的工作內容或崗位及工資報酬等應該職工和用人單位協商確定，只要約定內容不違反有關最低工資標準等強制性規定，雙方的約定就有效，應按雙方的約定履行，國家的法律法規不會再作額外的調整，所以也不會對身兼兩職或多職的職工特別規定進行補償。

作爲職工，如果認爲身兼兩職或多職工作量較大的，可以透過協商的方式，要求單位提高工資報酬。