存在事實勞動關係提前通知可以終止嗎
專業律師法律分析：存在事實勞動關係的可以提前中止，提前三十天通知即可，但勞動者可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
存在事實勞動關係的可以提前中止，提前三十天通知即可，但勞動者可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
