律師解析:終止勞動合同不需要提前通知,但是如果存在相關政策法規的規定,要求有用人單位提前通知的,應當提前通知;如果勞動合同有約定的,從其約定。有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。法律依據:《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。