受不受《勞動法》的保護？勞動關係與僱傭關係的區別何在？ １、個人認爲從樓主所述情況判斷本案屬於勞動關係； ２、以“在校生利用業餘時間勤工儉學不視爲就業，不受《勞動法》約束，用人單位可以不與其籤勞動合同”而認定本案不受勞動法保護，有曲解法律之本意。不要說本案有勞動合同，就算沒有勞動合同，何爲“勤工儉學”？個人認爲應當僅限於特定的範圍（如學校組織的等之類）。學生不能成爲勞動關係的主體嗎？非常明顯，答案是否定的。因此以此論點認爲本案不屬於勞動糾紛理由依法不能成立。
