借調和勞務派遣有何區別
1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；
2、在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，並不以派遣業務爲主營業務，而勞務派遣單位的主業即爲人力資源的派遣；
3、在使用頻率方面，企業借調並非經常性行爲，而勞務派遣則以派遣勞動者爲其經營的常態；
4、在專業機構方面，企業借調通常只以企業雙方共同意願爲基礎，沒有所謂專門從事借調業務的機構，而勞務派遣則以派遣公司爲其業務運作的前提；
5、在是否獲益上，企業借調通常均是基於人員互動或調劑，通常不以獲經濟利益爲目的，而勞務派遣則以派遣獲益爲基本目標。
由此可見，企業借調員工，並沒有改變其原有的勞動關係，因此在借調員工勞動關係中，工資報酬應該由原企業支付，社會保險也由原企業承擔。借調關係和勞務關係儘管有些相近，但是區別還是比較多的，借調往往應用於企業之間互相合作、人事交流方面。如果被借調員工同企業發生糾紛，可以向勞動監管部門投訴。
