勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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股東屬於在職員工嗎
股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。
股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經營，是否與公司之間存在勞動關係。隨着經濟發展程度的提高，很多投資人股東並不參與公司的經營和管理，只是純粹的投資人股東，這樣的情況非常常見。
股東與公司之間屬於投資和被投資的關係，公司因爲股東的投資行爲而產生，股東身份也依賴於公司而存在。股東是否屬於在職員工，要看股東是否在該公司任職或與公司存在勞動關係，如股東在公司擔任相關職務或與公司存在勞動關係，則該股東屬於在職員工。
