浙江省工傷工資工傷期間工資發發放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應該扣除的補貼的.這是違犯<工傷保險條例>的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關於工傷後評殘,你在出院後到勞動部門指定的醫院進行鑑定,如能評上傷殘級別,公司才能發放一次性經濟賠償的.如不能評上,當然公司不能補償了.你可以先評一下,反正評上了評殘費用由公司承擔的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果公司這樣做,是嚴重違法的.工傷期間,企業不得解除勞動合同,勞動者合同到期,如果企業不願意續簽,也要等你工傷好了再說.現在你治好了病,原公司也不能以其它理由辭退你的,不過如果你因發生工作不適應原來的工作,工作會另行安排其它輕鬆一點的工作給你的,像你這種情況,公司等給你治好病後,企業不願意與你續簽勞動合同,必須提前一個月通知你.並且要支付你的經濟賠償金.以上就是浙江省工傷工資方面的內容
