中秋兼職有三倍工資嗎
1.有的。中秋節當天是法定節假日，上班的話那麼用人單位應該支付員工原工資三倍的工資。兼職也是籤勞動合同工作的，只不過兼職一般都是按時薪算工資，所以在中秋節上班的話這一天按照三倍的時新算工資。2法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
