單位非法用工引發工傷保險爭議法院能否直接受理
1、法院可以直接受理的。2、一般情況下，是否具有合法的勞動用工權，是區分勞動關係和僱傭關係的重要標準。在勞動關係中，強調用人單位具有合法的勞動用工權。就企業而言，只要該企業經過工商部門覈准登記均可認爲該企業擁有合法的勞動用工權。即使企業與勞動者雙方未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行了勞動權利和義務，就形成了事實上的勞動關係，而非僱傭關係。
2、一般情況下，是否具有合法的勞動用工權，是區分勞動關係和僱傭關係的重要標準。在勞動關係中，強調用人單位具有合法的勞動用工權。就企業而言，只要該企業經過工商部門覈准登記均可認爲該企業擁有合法的勞動用工權。即使企業與勞動者雙方未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行了勞動權利和義務，就形成了事實上的勞動關係，而非僱傭關係。
