新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
請問有關於誰知道去哪解除勞務合同？
勞動合同履行期間，公司要與勞動者解除合同，須遵守勞動合同法第三十六條、三十九條、四十條和第四十一條規定。按勞動合同法第三十六條規定，應當與勞動者協商，雙方達成一致後，簽署解除勞動合同協議書，並雙方的約定安排勞動者交接工作，同時結清工資和支付經濟補償金。按勞動合同法第三十九條解除合同，應當先完善證據，能夠聽取勞動者申辯的，應聽取申辯。作出解除合同決定之後，應當把解除合同通知書送達本人簽收並安排工作交接，結清工資。本人拒絕簽收的，工作人員應當在通知書回執上簽名備註。無法送達本人的，可以透過媒體公告通知。
