申請勞動報酬的仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據規定，勞動關係存續期間因拖欠或者未足額支付勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動者申請仲裁不受一年時效期間限制的前提條件是“勞動關係存續期間”，即只要在勞動關係存續期間，勞動者繼續爲同一個用人單位工作，沒有離開該用人單位，勞動者就有權就拖欠或未足額支付的勞動報酬申請仲裁。
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