勞動合同期限最多三年嗎
不是，勞動合同法對勞動合同的期限沒有規定，有些簽訂五年甚至十年的，只要雙方能夠接受都可以。
按照勞動合同期限的長短，可分爲三種：
(一)有固定合同期限的勞動合同
它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長合同期限。
(二)無固定合同期限的勞動合同
它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
(三)以完成一定工作爲合同期限的勞動合同
它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
所以，勞動合同期限是沒有規定幾年的，因爲合同期限分爲固定期限和不固定期限，具體規定幾年的合同期限雙方當事人可以進行協商。
