哪天算3倍加班
春節假期是從2月4日(除夕)至10日(初六)放假調休，共7天，2月2日、3日補班。其中法定節假日僅爲三天，即2月5日、6日、7日。這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費爲補償。
春節規定放假的七天時間裏，初一、初二、初三是3倍工資，其他四天只有2倍工資。
在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的，而春節加班費分爲節日假期三天和調休四天，節日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，在春節七天放假期間加班的需要支付的工資：
2月4日(除夕)是國家調休放假，加班需要支付2倍工資;
2月5日(初一)到2月7日(初三)是國家春節法定假日，加班需要支付3倍工資;
2月8日(初四)到2月10日(初六)是國家調休放假，加班需要支付2倍工資。
春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
根據國家的相關法律規定，只有國家法定節假日纔有3倍工資。要是國家法定節假日如國慶節、清明節、端午節、春節放假的非調休日的話，那麼都是需要支付勞動者3倍加班工資。如果用人單位未支付加班工資，員工可以向勞動仲裁委員會進行起訴。
