公司入職不籤勞動合同有多危險，有哪些規定
公司在員工入職時不籤勞動合同的，是比較難評定員工與勞動部門存有着勞動關係。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。員工入職後，應當及時與用人單位簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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