自離勞動合同要多久纔會解除
一般在自離之日起就解除了勞動合同。如果造成了損失，要賠償還要按法律進行賠償。
所謂的“自離”，應該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關係。 至於勞動者“自離”多久之後解除勞動合同，沒有法律規定該項期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。
自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動強度大、待遇低，同時又因爲工作技術含量低，“他們也不愁找不到工作，現在滿大街都是招普工的廣告。”一位不願透露姓名的私企老闆透露，目前東莞的大部分企業都沒有與員工簽訂勞動合同，導致員工可以毫無顧忌地“自離”，“其實就算有勞動合同，對員工也沒有什麼約束力，因爲員工的去向可以有很多選擇。
