對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
召開董事會會議的程序
爲保證董事會會議的效率，許多國家公司法規定董事會會議的召集人和程序。我國《公司法》規定，董事會會議由董事長負責召集並主持;董事長因故不能履行職責時，由董事長指定的副董事長或其他董事代行職權;董事長無故不履行職責，亦未指定具體人員代其行使職責的，可由副董事長或者1/2以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。
召開董事會會議，應當履行一定的召集程序，向董事提前發出會議通知。對於會議的召集期限和程序，各國公司法一般不做限制性規定。我國《公司法》規定，有限責任公司召開董事會會議，應當於會議召開10日以前通知全體董事;股份有限公司董事會每次定期會議應當於會議召開10日以前通知全體董事，董事會召開臨時會議，可以另定召集董事會的通知方式和召集時限。董事會會議通知包括以下內容：會議日期和地點;會議期限;事由及議題;發出通知的日期。
