工齡計算方法有哪幾種
1、連續計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合併計算法。如果職工在工作過程中因爲用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算，即爲工齡；3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因爲用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前後的工齡應當連續計算，但是連續計算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
