加班費最長可以追溯幾年？《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲1年。第4款規定：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間的限制。 通俗地說：與用人單位解除勞動合同後最多追溯一年，在職期間可以追溯以前欠付的所有報酬。
