公司法人變更後職工勞動合同需要重新簽訂嗎
一、不需要重新簽訂勞動合同。公司法人與名稱變更後勞動合同是不需要重新簽署的。企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重籤勞動合同。根據《勞動合同法》規定，用人單位變更法定代表人並不會影響勞動合同的履行，原來的勞動合同依然有效。二、公司變更法人不會影響合同的效力，不影響勞動合同的履行，所以，公司變更法人不需要重新訂立勞動合同。職工與公司的人事關係是與公司直接關聯的，這是在工商系統裏。公司法人變更只是公司的組織架構變動。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間；
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者爲用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護。如果公司的法人和名稱進行了變更，但是實際的性質沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由於外部的變化導致合同中的條款發生變化的，就需要重新簽署了。
