員工違反紀律可以解除合同嗎職工嚴重違反單位規章制度是可以解除勞動合同的。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結爲用人單位享有的單方解除權，即在符合法定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同，而無需支付解除勞動合同的經濟補償金。 (1)單方解除權性質上爲形成權，即不須由對方當事人同意便可發生法律效力。 (2)單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當然也就談不上解除勞動合同了。 (3)單方解除勞動合同的行爲必須在勞動關係終止之前。勞資雙方的法律關係，本質上並非勞動合同關係，而是勞動關係。沒有勞動合同，或者雖有勞動合同但已不再履行其約定的權利義務，勞動關係依然存在。
