勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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企業規章制度如何制定
優秀的規章制度不是憑空產生的，只有根據科學合理的規章制度製作程序，才能真正製作出滿足企業需要的好規章制度。好的規章制度的制定一般要經歷以下幾個階段：
1、規章制度需要的形成和議案提出
董事，經理及其他進階管理人員可根據企業的狀況和科學合理的預測，發現需要在哪些方面設立規章制度進行管理，哪些方面需要利用制度推動企業的發展，哪些制度需要變革，並根據企業章程和其他制度規定的各部門的規章制度設立提案權的規定，提出規章制度立、改、廢的議案，提案應說明理由。在這個階段，企業也可藉助專家的力量預測規章制度的需要，如需要哪些勞動規章制度，可諮詢勞動法方面的實務專家，有關質量管理體系方面的規章制度的需要可諮詢ISO9000質量認證體系方面的有關專家等。
2、審查、立項
企業總經理或總經理辦公室，董事會，及其他有權部門就提出的議案在各自的職權範圍內對提案進行審查，認爲確有必要的，應組織有關人員或部門起草。
在這個階段，除非一些特別簡單的制度可由企業自己製作外，宜聘請規章制度設計的專業人士介入。
3、起草
負責起草規章制度的人員、專家，應仔細研究提案說明，明確要設立的規章制度的目的。然後應用規章制度製作技巧，完成草案的起草工作。
在這個階段，其他部門應予以配合，提供必要的材料。
4、討論批准
草案完成後交有關部門或職工(代表)大會討論，如有必要，根據討論意見作必要的調整。最後交有關部門批准或透過
5、公示
經批准後的規章制度，如涉及到職工的權益，應採取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執行。
每個公司都應當制定相應的規章制度，這對於企業的良好運營發展以及約束員工積極的工作是有着非常重要的作用的，因此對待需要公示和執行的公司法律制度必須要謹慎，並且需要經過一系列嚴密的流程，執行過程中發現問題應當及時進行修訂和調整。
