嚴重違反規章制度工傷職工可不發兩金嗎

嚴重違反規章制度工傷職工可不發兩金嗎
公司能以嚴重違反規章制度辭退嗎
  一、如果勞動者真的嚴重違反規章制度,則單位有權以此爲理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經濟補償金;  二、法律依據:《勞動合同法》(2012修正)第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;  (六)被依法追究刑事責任的。