我們在生活中一定會碰到公司開除員工的事情，但是我們要知道職工發生工傷後被辭退的情況，也有職工發生工傷但是存在嚴重違反公司規定的情況被辭退，那如果出現這樣的情況怎麼辦呢?公司開除有工傷員工有什麼補償金?
工傷等級認證成功，必須依法支付補貼。
根據我國《工傷保險條例》的有關規定，用人單位與勞動者解除勞動關係時，可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助;用人單位支付的一次性殘疾就業補助。
嚴重違規可以解僱，但不影響職工工傷待遇。
因此，即使員工嚴重違反公司規定，用人單位符合條件，依法終止與工傷職工的勞動關係，不需要支付辭退賠償，用人單位仍需承擔工傷補助，不影響被保險職工的待遇。
追究責任，降低企業就業風險。
雖然不能剝奪職工工傷待遇的權益，但嚴重違規造成的損失可以根據情節和後果處罰;涉嫌違法犯罪的，應當移送司法機關追究責任，減少企業財產損失和涉及風險。
公司開除有工傷違紀員工有什麼補償金?以上就是小編給大家介紹的，對於工傷事故的發生，用人單位需要起到監督和普及的作用，讓員工規範操作。
這樣大家才能更好的促進和諧發展。
