勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
員工嚴重違反勞動紀律
首先要搞清楚，你們是透過保安公司僱傭的保安，還是保安同你們公司有直接的勞動合同關係，兩者是不同的；沒有簽訂協議和書面通知也不是什麼大問題，關鍵要蒐集證據，如果給公司造成損失的證據確實充分，你們反倒可以反訴或另行起訴該保安。
