勞動過程中,勞動者因工作原因受到傷害的,有權要求用人單位進行賠償,勞動者發生工傷後,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,可以進行勞動能力鑑定。那麼,違反勞動紀律能否認定工傷呢?本站網小編整理了以下內容爲您答疑解惑,希望對您有所幫助。
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違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎
違反勞動紀律的職工一般會被解除勞動合同,依據勞動法,以下情況可以立即解除勞動合同,並不需要支付補償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。