勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
女性多少歲開始領養老金
（一）用人單位的參保人員：男性，年滿60週歲；女性，工人年滿50週歲，幹部年滿55週歲。（二）個人參保人員：男性，年滿60週歲；女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50週歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55週歲。符合以上兩條之一且繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）累計滿15年及其以上可以辦理正常退休。
