提前辭職的違約金怎麼扣
如果用人單位沒有對勞動者進行專業技能培訓，未簽訂培訓協議約定違約金的，不需要支付違約金;勞動者有自主擇業權，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制;
1、個人提出離職分三種情況：
（1）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
（2）依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
（3）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
2、勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不爲勞動者辦理離職手續，勞動者可以透過申請勞動仲裁解決;
