考覈不合格可以開除嗎
律師解答根據我國《勞動法》的規定，勞動者考覈不合格，在一定情況下是可以開除的。員工考覈不合格後，用人單位若以績效考覈不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，並且也有相關制度爲依據。如果勞動者不能勝任崗位的，公司要安排培訓，經過培訓或調整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時要支付一年一個月經濟補償。否則就是違法解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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