有關考覈的法律知識

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

恆大試用期多久試用期工資多少啊試用期是3-6個月,橫大地產的規矩很多,總體來說很嚴格,進入試用期的一部分人註定會被刷掉,因爲他們只給試用期中一定比例人員轉正,其他就辭退.待遇還算是比較高的,但是由於規定較多,很...

一、合同到期考覈才能續簽合法嗎?合同到期必須考覈後才能續簽合同屬於合法，但是用人單位不續簽勞動合同需要支付經濟補償金，如果符合簽訂無固定期限勞動合同。用人單位不續簽的，用人單位需要支付賠償金(每服務一年支付兩...

教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的爲晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視爲出勤...

績效考覈指標7.公司總經理績效年薪考覈分爲經營指標項和重點任務項。相關指標及權重爲：A.主營業務收入30%B.利潤總額30%C.其他相關經營指標20%(由董事會根據企業實際情況確定)D.年度重點工作任務20%(可以有多個)其中年...

金融機構服務鄉村振興考覈評估辦法爲全面貫徹落實《中共中央國務院關於實施鄉村振興戰略的意見》，把更多金融資源配置到農村經濟社會發展的重點領域和薄弱環節，更好滿足鄉村振興多樣化金融需求，中國人民銀行、中國銀行保...

道路交通事故死亡賠償項目交通事故死亡可以主張的賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫療費2、(如果存在搶救和治療)誤工費3、護理費4、交通費5、住宿費6、住院伙食補助費7、營養費8、死亡支出的必要費用喪葬費9、近...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

環境污染防治方法1.對於工廠的污水、廢氣、廢煙、廢渣等有毒氣體進行過濾後排放2.外出儘量不用私家車，減少汽車尾氣的排放造成的環境污染3.不使用一次性的餐具，節約紙張4.多種植花草樹木、不亂砍濫伐每一個環境污染的實...

交通運輸行政執法評議考覈規定交通運輸行政執法評議考覈規定是爲了加強交通運輸行政執法監督,落實執法責任,提高執法水平而制定的。2010年7月9日交通運輸部第6次部務會議透過,2010年7月27日交通運輸部令第2號公佈,自2...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

您好，請問擔保公司考覈方案怎麼做您好，您詢問的問題“擔保公司考覈方案怎麼做”，答案如下：單位考覈指標獎勵辦法處罰辦法融資擔保部（1-6部）融資收入每月從工資總額中提取10%-30%作爲績效工資，具體考覈爲：1、完成月目標任務：1）發...

單位扣工資合法嗎不合法，在用人單位扣一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

一、公司以考覈未完成爲理由辭退員工是否合法如果公司沒有培訓員工也沒有爲其調崗，直接以考覈未完成爲理由辭退員工是不合法的。公司一般需經過上述步驟纔可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...

產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理...

徵地拆遷考覈管理辦法一、考覈範圍和對象爲加快--徵地拆遷工作，提高幹部及工作人員的工作積極性，爭優創先、攻堅破難，徵遷工作實行領導牽頭，分工負責，分層落實的機制，確保按時完成徵遷工作任務。經研究，特制定本考覈辦法。參...

人事管理考覈人員借調熱門協議書甲方：乙方：根據的請求，現借調乙方(學院)同志到甲方從事工作，借調期限________年經雙方協商達成如下協議：一.乙方借調人員到甲方工作後應遵守甲方()的規章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責，...

社會撫養費細則2002年8月2日，國務院根據該法的授權出臺了《社會撫養費徵收管理辦法》，對社會撫養費徵收問題作出了進一步具體的規定，但是對於社會撫養費徵收的標準也只是作出了一個原則規定，仍然沒有作出十分具體的規定。...

年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...

監外執行檢察的範圍有哪些1、對人民法院、監獄、看守所交付執行活動是否合法實行監督；2、對公安機關、司法行政機關監督管理、教育矯正監外執行罪犯活動是否合法實行監督；3、對公安機關、司法行政機關、人民法院、監獄...