有關考覈的法律知識

被假釋後還可以減刑嗎被假釋的罪犯，除有特殊情形，一般不得減刑，其假釋考驗期也不能縮短。罪犯減刑後又假釋的間隔時間，一般爲一年;對一次減二年或者三年有期徒刑後，又適用假釋的，其間隔時間不得少於二年。對判處有期徒刑的...

教師績效工資考覈標準尊重規律、以人爲本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。以德爲先，注重實績。完善績效考覈內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表...

考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是...

用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動...

1、法律未規定產假是否需要參加年度考覈，具體看公司規定，但不得影響女職工全勤評獎和福利待遇。2、按各地《人口與計劃生育條例》的有關規定，符合計劃生育政策的女職工產假期間視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。而且，國...

最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考覈工作的實施意見爲正確貫徹執行《全國人民代表大會常務委員會關於完善人民陪審員制度的決定》的相關規定，保證人民陪審員選任、培訓、考覈工作的順利進行，特制定本意...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...

一、產假扣考覈工資合法嗎？合法的；對於產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用...

請問試用期員工述職表應該怎麼寫？試用期的轉正述職報告很關鍵的，一般要首先闡述清透過這段試用期，你能否勝任這個工作，在工作中取得了哪些成績，學會了哪些知識，然後再陳述在公司實習這段時間內，對公司的整體印象、公司的發展...

企業商標代理人申請需要什麼資料和條件，謝謝一、年滿十八週歲，具有完全民事行爲能力;二、具有高等院校法學專科以上、其他專業本科以上學歷或者同等學歷，均可報名參加考試。報名方式1、直接報名：報名時應當出示本人身份證...

雖然我們能夠了解國家，對於那些沒有刑事行爲能力的相關人，有一定的管理辦法，那麼對於特殊作業的工種人員，相關的管理規定都有哪些呢？根據國家的法律規定，對於特殊作業人員，每年都會有相關的考試舉辦，並且考取了相關合格培訓證...

知識產權仲裁的優勢知識產權仲裁具有如下幾個優點：1、更易於實現公正。這主要是因爲涉及知識產權的糾紛通常都有很強的技術性，審理起來遠比一般的案件更爲複雜。仲裁可以聘請技術專家參與，消除糾紛中的技術障礙，有利於實...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

一、關於續簽勞動合同的考覈是什麼?關於續簽勞動合同的考覈是用人單位可以自行安排對勞動者的考覈。勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1、通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞...

產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理...

月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

一、員工試用期考覈不合格公司辭退可以不發工資嗎?員工試用期考覈不合格公司辭退的時候必須發工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...

是不合法的。因爲根據法律規定，用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係，即自勞動者入職之日起就建立了勞動關係，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應支付勞動者工資。試用期開始的時間應是員工入職提供勞動的當日，而...

立案偵查的人需要拘留嗎立案偵查的人不一定需要拘留。拘留一般不超過14天，最長不能超過37天。如果，這時候還不能批准逮捕的，應當解除強制措施。對於公安機關依法決定和執行的刑事拘留，拘留的期限是法律分別規定的公安機關...

對公司而言，都有很重要的一塊內容：績效考覈。很多企業也會根據員工個人的績效考覈來發績效工資。因此，2020公司績效工資考覈標準有哪些呢?5分工作績效始終超越本職位常規要求，通常具有下列表現：在規定的時間之前完成任務，完...

公司考覈罰款是否合法,法律的規定是什麼公司考覈罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。企業作爲一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。因爲員工的行爲給公司...

道路交通事故死亡賠償項目交通事故死亡可以主張的賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫療費2、(如果存在搶救和治療)誤工費3、護理費4、交通費5、住宿費6、住院伙食補助費7、營養費8、死亡支出的必要費用喪葬費9、近...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...