有關考覈的法律知識

小產假休幾天？在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理...

考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是...

一、產假扣考覈工資合法嗎？合法的；對於產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用...

現實生活中去面試工作都會有一個試用期，試用期適用於考覈當事人能力的。那麼關於考覈不合格可否解除勞動合同?用人單位也是要爲自己的利益考慮的，所以如果有職工沒有透過考覈是可以解除合同的。一、考覈不合格可否解除...

簡易程序沒有遞交筆跡鑑定申請怎麼辦在舉證期前向法院提起申請，申請方需提供鑑定的檢材及對比樣本(需經對方質證)，雙方協商選定或搖號選定鑑定機構鑑定即可。具體程序如下：1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、...

人民調解人民調解是指在人民調解委員會主持下，以國家法律、法規、規章和社會公德規範爲依據，對民間糾紛雙方當事人進行調解、勸說，促使他們互相諒解、平等協商，自願達成協議，消除紛爭的活動。人民調解委員會調解民間糾紛，不...

月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

月度考覈最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...

公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員考覈管理辦法爲規範公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產考覈管理工作，根據《安全生產法》《建設工程安全生產管理條例》《生產安全事故報告...

老中醫藥專家學術經驗繼承工作管理考覈暫行辦法老中醫藥專家的學術經驗和技術專長是中醫藥學的寶貴財富。爲有獨到經驗和專長的老中醫藥專家選配繼承人，是培養新一代高層次專業人才的重要措施。爲了加強對繼承工作的管...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

請問試用期員工述職表應該怎麼寫？試用期的轉正述職報告很關鍵的，一般要首先闡述清透過這段試用期，你能否勝任這個工作，在工作中取得了哪些成績，學會了哪些知識，然後再陳述在公司實習這段時間內，對公司的整體印象、公司的發展...

一、績效工資考覈標準是什麼績效工資考覈的作用是透過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是透過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促...

勞動合同附加條款格式甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，於年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關...

知識產權仲裁的優勢知識產權仲裁具有如下幾個優點：1、更易於實現公正。這主要是因爲涉及知識產權的糾紛通常都有很強的技術性，審理起來遠比一般的案件更爲複雜。仲裁可以聘請技術專家參與，消除糾紛中的技術障礙，有利於實...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

勞務派遣和勞務外包的區別是什麼1、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

處置非法集資考覈要怎麼做？你知道嗎？爲防範和處置非法集資，保護社會公衆合法權益，維護經濟金融安全和社會秩序，銀監會起草了《處置非法集資條例（徵求意見稿）》。根據《徵求意見稿》，非法集資是指未經依法許可或者違反國家有關...