勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公務員能被辭退嗎？
公務員可以被依法辭退。根據《中華人民共和國公務員法》以及人社部發〔2009〕71號《公務員辭退規定(試行)》的規定，公務員可以被依照法律規定辭退。公務員被辭退的五種法定情況：1、公務員在區（縣）組織的年度考覈中，連續兩年被確定爲不稱職的，應予以辭退；2、公務員不能勝任本職工作，對於調整工作又不願意接受的，應予以辭退；3、公務員所在的單位被調整、撤銷、合併或者縮減編制員額，本人拒絕另行合理安排的，應予以辭退；4、公務員不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，但又不夠開除處分，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，應予以辭退；5、公務員曠工或者因公外出、請假期滿，又無正當理由逾期不歸，連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予以辭退。
