長期加班，加班工資可以自訂嗎？爲什麼呢？今年2月初，勞動保障監察部門根據舉報，對某製衣有限公司實施了監察。經查，這家單位是一戶從事服飾加工的合資企業，單位在勞動用工方面極不規範，共存在五項勞動保障違法行爲： 1、未按規定辦理社會保險登記手續； 2、未按規定繳納90多名本市職工的社會保險費； 3、未按規定繳納130多名外來從業人員的綜合保險費； 4、違法延長200多名勞動者的工作時間； 5、未按規定支付200多名勞動者的加班工資15萬多元。據單位介紹，該單位實行的是計件工資制，計件單價確定後，無論是正常時間做出來的還是加班做出來的，其計件單位都不調整。單位認爲是多勞多得，沒什麼問題。目前，勞動保障監察部門已經責令這家單位對部分違法行爲進行改正，同時還將對其他違法行爲做進一步處理。加班工資可以自訂嗎肯定是不可以的。
