公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。” 按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位須滿足兩個基本前提： 1、雙方協商一致。 2、採取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗，員工有權拒絕調崗並可在原崗位上繼續工作。
