對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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公司員工聚餐猝死算不算工傷
如果是公司組織的帶有團建、拓展等工作性質的聚餐活動，應認定爲工傷。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條社會保險行政部門認定下列情形爲工傷的，人民法院應予支援：（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
