勞動仲裁對公司影響基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行爲，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。 勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。 勞動糾紛發生後，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網絡發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道發佈企業的負面消息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響;建議企業規範管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，儘量協商處理。
