企業如何保護婦女的工作權益
1、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
2、在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
3、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
4、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
5、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
綜上所述，婦女兒童相對特殊，在社會上處於弱勢地位，因此加強對其的保護非常重要。我國法律明文規定縣以上政府要設立婦女兒童工作委員會，具體負責本轄區的婦女兒童保護。如果女職工在上班的時候被單位歧視，沒有拿到該有的福利待遇，可以向婦聯部門投訴。
