合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。
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勞動合同到期辭職需要多久
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視爲雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關係解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關係;離職後用人單位應支付相應員工工資(不需要賠償)，否則員工可以到當地勞動部門進行投訴和仲裁。
