一、勞動合同辭職要多久纔可以走?
沒有協商的話，就只能30天之後才走。勞動合同期滿雙方協商不續簽勞動合同不需要提前一個月申請辭職，勞動合同期滿即可終止勞動合同，勞動者和用人單位辦理離職手續即可。
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工辭職的步驟是怎樣的?
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對當事人不利的“案底”。
2、和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，當事人的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果當事人平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留當事人，而當事人必須用得體的語言去應對，想方設法表明當事人的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行爲，會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，當事人應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替當事人的人來了之後，當事人仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4、人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將當事人的檔案轉出。另外還有當事人的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如當事人已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如當事人是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來當事人需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
勞動者想要離職，可以直接寫書面申請，然後和主管詳談，當然勞動者也可以直接和主管詳談，來協商，約定好離職的時間，這樣就可以省去提前30天書面通知這一步驟，但如果沒有協商，那麼就直接向有關部門打出申請報告，然後等30天之後再辦離職手續即可。
