女職工懷孕辭退索賠多少
有的單位在女職工懷孕的時候將其辭退，女職工遇到這種情形可以要求賠償。
那麼女職工懷孕辭退索賠多少呢？
1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×；離職前12月的平均工資×；2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：
“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
