對於勞動者來說，簽訂勞動合同是進入新單位的第一個步驟，其中，勞動合同還包括試用期合同和正式合同，不管是哪一種合同，都對勞動者與單位的權利和義務進行了詳細的規定。但是在實際操作中，總有些單位並沒有遵守入職簽訂勞動合同的相關規定，那麼，沒有籤勞動合同辭職要提前多久才合法?
一、沒簽合同辭職需要提前說嗎?
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其它勞動者的證言等。
二、用人單位不籤勞動合同的法律責任根據
《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”。“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用”等。如果勞動者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動合同的話，此時勞動者想要辭職的，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉正之後都無需提前通知用人單位。同時，無論是哪一方不願簽訂書面勞動合同，其都要承擔相應的法律責任。
總而言之，不簽訂勞動合同，用人單位本身就已經違反了勞動法的相關規定，如果用人單位侵犯了你的權益，你是完全可以到相關部門申請勞動仲裁的。但是如果是用人單位不與你簽訂勞動合同，那麼你作爲勞動者，是可以隨時提出辭職的，並且還可以要求用人單位補償你的相關權益。
