員工長期勞動合同
你好，員工長期勞動合同如下：一.勞動合同的期限是多久爲保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關係情形，在這種情況下，企業要解除勞動關係就要支付經濟補償金，而不解除勞動關係又給企業造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業並不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。
二、勞動合同的條款有哪些
1.勞動合同應儘量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在於保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在於一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對於企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位
