勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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如何寫勞動糾紛調解協議書爭議調解協議書效力如何
勞動爭議調解協議書 （）字第號 申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務（崗位） 法定代表人職務委託代理人 被申請人：姓名性別地址職務（崗位） 法定代表人職務委託代理人 （事由） 上列雙方因××××引起爭議，申請人××於×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自願達成協議如下： （協議內容） 1.×××××××××。 2.×××××××××。 3.×××××××××。 雙方當事人（簽名） 調解委員會主任（簽名） 勞動爭議委員會（公章）
