因工作受傷但老闆不願承擔工傷賠償怎麼辦
1、如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以透過自己或者是委託親戚爲自己申請。2、法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條規定：勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
2、法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條規定：勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
