對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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根據原上海市勞動局《關於<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》第6條規定，“請長病假女職工不享受產前假和哺乳假，產假期間工資照發。”長病假是指連續因休病休假6個月以上的情形。本案中，儘管胡某在生育前連續休病假，但並未超過6個月，因此並不符合不享有哺乳假的情形。
女職工處於哺乳期內，用人單位能否單方解除其勞動合同?
根據《勞動合同法》規定，女職工處於孕期、產前、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除其勞動合同。但是，如果處於孕期、產前、哺乳期的女職工，存有嚴重違反用人單位規章制度等情形，用人單位可以依法解除其勞動合同。本案中，胡某向公司申請了哺乳假，且提供了相應的醫療機構證明，公司不綜合考慮胡某的實際情況，直接按不符合公司規定的請假流程認定胡某屬於嚴重違紀，顯然屬於過於苛刻和缺乏人文關懷。裁審機構最終認定公司違法解除勞動合同也在法理和情理之中。
現代生活當中，由於女性存在着哺乳期和孕期，所以很多的用人單位不招用女工，就害怕這些假期給自己的企業帶來一定的利益損失，實際上我們國家的勞動法對於此問題作出了明確的規定，如果相應的女職工申請休哺乳假的話，用人單位是必須批准的。
