依照我國國家法律規定員工，如果是需要認定爲工傷的話，需要在工作期間之內受傷或者死亡才能夠認定爲工傷，員工宿舍內死亡算工傷嗎？下面本站網小編整理了以下內容爲您解答，希望對您有所幫助。
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如果員工在宿舍死亡賠償金怎麼賠付？
依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額爲該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額爲死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時爲止。詳細辦法在實施細則中規定之。而依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作爲喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，爲死者本人工資6個月；2人者，爲死者本人工資9個月；3人或3人以上者，爲死者本人工資12個月。第四十五條規定， 工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，併合於下列各款規定之一者，均得列爲該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇： 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者； 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者； 三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲； 四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
