試用期工資該如何去計算
1、試用期工資是按照勞動合同中約定的試用期工資數額來計算的，同時，試用期工資不能低於公司同崗位正式職工工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。2、 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
