可以同時籤兩份勞動合同嗎
1、《勞動合同法》第十七條二款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者既已與一家企業簽訂了勞動合同，就必須承擔爲企業工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者纔可以不再承擔此項義務。
2、《勞動合同法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應承擔違約賠償責任。
勞動者既已與一家企業簽訂了勞動合同，就必須承擔爲企業工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者纔可以不再承擔此項義務。
2、《勞動合同法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應承擔違約賠償責任。
