新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞務合同違約金有多少？
試用期可隨時辭職，沒違約金的，而且三個月的試用期太長，違法了，違約金如果沒有實質性內容是無效的，就是說醫院要舉證你違約給醫院造成的損失，至於金應該要交的，所以你可以立即辭職，不交任何違約金，並要求公司補交五險一金，否則申請勞動仲裁。
